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Imagine um processo seletivo diferente?

Encontrar talentos para a empresa é uma tarefa difícil hoje em dia. Os processos tradicionais de recrutamento já são conhecidos pelos candidatos que chegam na entrevista com as falas decoradas e os argumentos ensaiados… Então, se você que procura talento criativos precisa pensar em processo de recrutamento criativos também.

Veja por exemplo o que fez uma agência de publicidade alemã para atrair talentos: ela encomendou pizzas que levavam um QR code feito de molho de tomate. Aí, aqueles que foram espertos e entenderam que se tratava de um código QR, usaram seus aparelhos celulares para captar o código e foram direcionados a uma página na web com informações sobre a vaga.

A pizza foi entregue de graça a funcionários de outras agências publicitárias. E no total, a campanha resultou em 12 entrevistas e duas efetivações. Exatamente como costuma ocorrer num processo seletivo normal, sem garantia de que o contratado é um talento.

 

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Fique atento ao conteúdo que você expõe na internet

As redes sociais são ótimas como mídia de divulgação, captação de clientes e canal de relacionamento, mas além disso, elas também têm desempenhado um papel importantíssimo para as empresas.

Sabe qual? Como influenciadora no processo de recrutamento e seleção. Uma pesquisa revelou que 44% dos brasileiros buscam o perfil dos candidatos nas mídias sociais como Facebook, Twitter e Orkut para conhecerem melhor o comportamento de cada um. E o fato é que, se houver muitos aspectos negativos nessas redes, o candidato é desclassificado.

Por isso, minha recomendação é: se você está participando de um processo seletivo, não exponha situações muito pessoais ou incite debates muito polêmicos. Cuidado também com fotos reveladoras ou grosserias. Você estará sendo observado. Lógico que você não precisa fingir ser algo que não é, mas, enfim, pratique o bom-senso.

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