Você tem optado por produtos que agridem menos o meio ambiente? Ou melhor, sua empresa tem procurado criar produtos sustentáveis?

A preocupação com o meio ambiente está cada vez maior, ainda mais depois de várias tragédias climáticas inesperadas.  Foi pensando nisso, que um designer húngaro criou um poste que não precisa de energia elétrica para funcionar. Sabe qual é o seu combustível? A poluição atmosférica! Pois é! Se fica difícil acabar de vez com a poluição, então a saída é reaproveitar!

O Biolamp ainda é um projeto, mas totalmente viável. Ele contém um líquido com algas marinhas e água, que transforma o dióxido de carbono eliminado pelos carros em oxigênio. O poste sustentável conta com uma bomba para sugar a fumaça que entra pelo topo e circula, junto com o líquido, por um sistema em espiral. Eu coloquei mais informações no meu blog, caso você tenha ficado interessado em saber!

E você? Tem alguma ideia diferente que pretende transformar em negócio? Participe do meu curso prático de planejamento de negócios e aprenda fazendo!

Pessoal, recebi esses dias um e-mail de um amigo, divulgando um projeto de muito valor, o qual tenho o prazer de compartilhar com vocês! Segue abaixo, então, o e-mail que recebi do Eduardo Caon, Coordenador de Educação do Degase. Vamos repassar!

Caro amigo Claudio,

No momento em que a população carioca (re) assume o seu direito de ir e vir, ocupando com festas, eventos, turismo e cidadania locais antes ocupados pelo tráfico de drogas e seu exército de esquecidos, um grupo de profissionais de cinema e vídeo encara o desafio de criar a primeira
TV educativa produzida por adolescentes privados de liberdade: A TV Novo Degase. (www.tvnovodegase.net) – visite o site e entenda melhor este projeto.

Uma TV que cria uma janela eletrônica nos altos muros da Instituição que deve atender e manter lá dentro os filhos e filhas daquele exército, uma TV que tenta mostrar estes jovens e assim derrubar estereótipos que os impedem de voltar à liberdade como cidadãos produtivos e capazes de deixar para trás o pesadelo que foi sua infância e apostar em sonhos de um futuro melhor.

E para que este plano dê certo precisamos que a sociedade e seus formadores de opinião como atores, músicos, escritores, etc. – no local e data que escolherem – dêem entrevistas a estes meninos e meninas e assim provoquem uma divulgação e reflexão sobre esta realidade que ainda pouco conhecemos.

Eduardo Caon

Hoje vou conversar com você que tem uma ideia totalmente diferente e revolucionária, mas deixa de colocá-la em prática porque tem medo de arriscar.

Então lá vai! Que tal deixar seus clientes decidirem quanto eles devem pagar pelos seus produtos? Quer arriscar mais do que isso? Pois é exatamente o que o restaurante Panera’s, de St Louis, nos Estados Unidos, está fazendo. Eles recomendam um preço para cada refeição, mas o consumidor é que decide quanto pagar.

Na verdade, a ação é uma experiência em uma das 1.400 lojas da Panera’s. E acreditem, por enquanto 65% dos clientes pagam o preço de tabela e o resto fica dividido entre quem paga mais e menos. Se a filial de St. Louis começar a dar mais dinheiro que as outras, a moda vai pegar.

Prepare-se e esteja atento às oportunidades do mercado para quem não tem experiência.

Por Rômulo Martins

Fonte:Empregos.com.br

A grande lamúria dos jovens que estão em busca do primeiro emprego é a falta de oportunidade para adquirir experiência. Profissionais de recursos humanos e orientadores de carreira devolvem: a conquista do trabalho número um exige do jovem inexperiente análise do mercado de trabalho. Em outras palavras, requer sabedoria para discernir onde estão as empresas que procuram os calouros e o que elas querem.

Nesta época do ano a oportunidade está na indústria e, em maior parte, no varejo. Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e Trabalho Temporário (Asserttem), cerca de 30% das vagas temporárias deverão ser preenchidas por jovens em situação de primeiro emprego. Estima-se a contratação de 139 mil profissionais para suprir a demanda do Natal.

Para Paulo Queija, consultor de recursos humanos da MQS Consultoria e Treinamento Empresarial, o jovem pode acumular uma valiosa experiência na contratação temporária. “Além das possíveis vagas para efetivação ao final do período, algumas empresas buscam novos talentos para a renovação de seu quadro”, destaca.

Localizado na baixada santista (São Paulo), o Litoral Plaza Shopping estima 660 contratações para o Natal em suas 220 lojas. Em 2009, 20% dos temporários foram efetivados.

O setor de telesserviços é outro filão para os jovens sem experiência. De acordo com a Associação Brasileira de Telesserviços (ABT), a atividade cresce 10% ao ano. A expectativa é terminar 2010 com 37 mil novos postos de trabalho. Grande parte dessas vagas é destinada aos jovens em condição de primeiro emprego.

“É um setor que não exige experiências anteriores e, ao mesmo tempo, oferece ótimas oportunidades de desenvolvimento profissional e evolução na carreira”,atesta Neiva Dourado Martins Mendes, diretora de recursos humanos da DEDIC GPTI.

Quem não tem perfil para atuar no varejo ou em call centers pode encontrar no voluntariado e nos programas especializados a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho.

Para Michelle Caetano, orientadora pedagógica do Programa Preparação para o Trabalho, mantido pela organização não-governamental Ação Comunitária, essas práticas permitem agregar competências valorizadas pelas empresas. “São ações que possibilitam ao jovem ampliar sua rede de relacionamentos (network) e a partir daí conseguir alguma indicação para uma vaga de emprego”, ressalta.

Programas de Estágio e Trainee

Estagiar é exercitar a teoria aprendida na escola seja ela de nível médio, técnico ou superior. Para Ruy Leal, superintendente geral do Instituto Via de Acesso, o bom estágio é o melhor caminho para o jovem conhecer o universo do trabalho dentro de sua área de formação.

Autor de “Superdicas para o jovem escolher bem sua profissão” (Editora Saraiva), ele destaca que o estagiário precisa ter o mínimo de conhecimento teórico e foco na área de interesse. “Um estudante de Arquitetura, por exemplo, deve identificar se deseja trabalhar num escritório ou em empresas de construção antes de disseminar seu currículo.”

Jovens no final da graduação ou recém-formados, que buscam a primeira oportunidade profissional por meio de um programa de trainee, devem ficar atentos aos sites corporativos e às redes de relacionamento. “O trainee precisa estar antenado com a sociedade. Deve ser uma pessoa politizada, que saiba se posicionar sobre temas da atualidade e lidar com pessoas”, afirma Gustavo Nascimento, gerente da Foco Talentos.

Conhecimento em idiomas estrangeiros, principalmente o inglês e o espanhol, também é importante. “Diria que 90% dos programas pedem ao menos o inglês avançado”, diz Nascimento.

Aproveite! Confira as oportunidades de Trainee e Estágio no Blog do Empregos!

Você está usando as ferramentas gratuitas de divulgação que a internet proporciona? Além das mídias sociais que já citei algumas vezes: Facebook, Twitter, Orkut e Youtube, hoje vou dar mais uma dica.

É o seguinte, o Google tem diversos produtos que podem ser muito úteis para pequenas empresas. Um que pouca gente conhece é o Search Stories Video Creator, que em português seria algo como: Criador de vídeo de histórias de busca.

Trata-se de um recurso muito fácil de usar, mesmo para quem não fala inglês que mostra pesquisas no Google com animação. Você escreve os termos de busca, define a música de fundo e a ferramenta cria uma animação que mostra o resultado da pesquisa em forma de filminho.

Eu coloquei um vídeo no meu blog para quem quiser ver como funciona.

E você? Que tal transformar a SUA ideia num negócio de sucesso? Participe do meu workshopshow, dia 08 de dezembro, no Teatro Rival, às 19 horas.

Quando digo que estratégias de marketing surpreendentes conquistam o público, não estou exagerando!

Esses dias eu vi um vídeo fantástico que a marca de corretivo de caneta Tipp-ex fez no Youtube. À primeira vista, parece um vídeo comum. Um rapaz num acampamento escovando os dentes quando aparece um urso. Nesse momento, o vídeo acaba com duas opções para o internauta escolher: atirar no urso ou não atirar no urso.

Trata-se de um vídeo interativo, onde o internauta participa do próximo capítulo. Acontece que independente da opção escolhida, o vídeo é o mesmo. O personagem principal diz que não vai atirar no urso e seu braço sai do limite do vídeo e pega o corretivo, que faz parte de uma propaganda à esquerda no Youtube e, em seguida, apaga o verbo do título “A hunter shoots a bear”, que em português significa “O caçador atira no urso”, deixando um espaço em branco, para o próprio expectador escrever o que ele gostaria que o caçador fizesse com o urso.

Aí que começa a brincadeira, porque a marca de corretivo simplesmente criou inúmeros vídeos com as possibilidades que os internautas possam vir a digitar no espaço em branco! Olha, é sensacional! Engraçado, surpreendente, dinâmico e totalmente inovador.

O vídeo virou febre na internet e a Tipp-ex encontrou uma forma totalmente impactante e curiosa para ser conhecida.  Coloquei o vídeo abaixo. Aliás, sou um dos 30 finalistas do Prêmio TopBlog 2010, portanto se você puder votar para dar uma força, a casa agradece (clique no ícone à esquerda).

Busque um nicho de mercado para poder alcançar a liderança junto a um público específico. Veja o caso da marca Joyaly, que vende roupas para mulheres evangélicas.

Percebendo que esse público não recebia muita atenção, a empresária Aurea Flores criou a Joyaly e começou a produzir saias jeans para vender para franqueadoras da igreja. Só que a necessidade das clientes era tanta que elas batiam na porta da casa dela para comprar.

Com o sucesso cada vez maior, a Joyaly transformou a marca em uma grife, buscando alterar o estereótipo do cabelo preso, saia comprida e blusinha sem graça para o de mulheres com estilo.

Pra isso, a empresária contratou uma profissional que viaja duas vezes ao ano para fora em busca das tendências da moda. Depois, de volta ao Brasil, ela adapta os modelos para o segmento evangélico.

Hoje, a marca não produz apenas para suprir uma carência, ela cria tendências de moda e realiza os desejos das clientes, que ficam felizes de poder usar roupas adequadas à sua religião, mas ao mesmo tempo fashion.

E você? Já achou um nicho onde possa tornar-se líder?

Apesar da onda vegetariana estar conquistando cada vez mais adeptos, muitos estabelecimentos ainda não estão preparados para atender a esses consumidores.

O McDonald’s, por exemplo! Já recebi alguns e-mails de ouvintes vegetarianos que vão até o restaurante, pedem um sanduíche sem carne e ficam sem graça com a reação dos vendedores. E o que há de tão estranho em comer um sanduíche com alface, tomate, e queijo? Então, que tal começar a tornar comum esse tipo de sanduíche, com um precinho até mais em conta? Fica a sugestão pra rede de fast food!

Lá na Holanda fizeram até um açougue vegetariano! A loja vende produtos que são substitutos para a carne como tremoço e sementes ricas em proteínas. Não é prá qualquer um, mas aproveita bem a oportunidade gerada pela demanda de uma parcela específica da população.

Às vezes uma inovação tecnológica provoca mudanças tão substanciais num negócio que é necessário se reinventar para sobreviver.

Pense no que aconteceu com o teatro depois que surgiu o cinema! Cada vez que uma peça é encenada, é preciso remunerar os artistas e todo o pessoal de apoio. Já no caso do cinema, uma vez pronta a produção, basta repetir o filme quantas vezes desejar, com custos irrisórios. Isso permitiu aumentar o valor do investimento na produção e ao mesmo tempo reduzir o preço do ingresso. Mais qualidade com menor preço. Irresistível não é?

O teatro precisava se reinventar para poder enfrentar essa dramática concorrência. E conseguiu! Há poucos dias fui assistir a peça “Na casa dos 40″, de Suzana Abranches, em cartaz no Teatro Candido Mendes, no Rio de Janeiro. Se você tiver chance, vá! Trata-se de um espetáculo diferente e inovador que consegue criar um diferencial nítido entre teatro e cinema. O ritmo da história se baseia num jogo de tabuleiro no qual as personagens se revezam atirando dados gigantescos e encenando esquetes diferentes em função dos resultados.

Além de atores de primeira linha e de cenas engraçadas, a peça tem uma dinâmica própria que não pode ser copiada no cinema. Não dá para mudar o final de um filme, mas na casa dos 40 você pode ir várias vezes e ver finais diferentes a cada um. Parabéns à Suzana Abranches e ao diretor Ernesto Piccolo, tanto pela ideia inovadora, quanto pela produção impecável.

E você? Tem pensado em como criar um diferencial entre o SEU negócio e a concorrência? Compartilhe com a gente!