Arquivo da categoria: Entrevistas
Imagine um processo seletivo diferente?
Postado por Claudio Nasajon em Entrevistas, Inovação, Marketing, Público-alvo em January 27, 2012
Encontrar talentos para a empresa é uma tarefa difícil hoje em dia. Os processos tradicionais de recrutamento já são conhecidos pelos candidatos que chegam na entrevista com as falas decoradas e os argumentos ensaiados… Então, se você que procura talento criativos precisa pensar em processo de recrutamento criativos também.
Veja por exemplo o que fez uma agência de publicidade alemã para atrair talentos: ela encomendou pizzas que levavam um QR code feito de molho de tomate. Aí, aqueles que foram espertos e entenderam que se tratava de um código QR, usaram seus aparelhos celulares para captar o código e foram direcionados a uma página na web com informações sobre a vaga.
A pizza foi entregue de graça a funcionários de outras agências publicitárias. E no total, a campanha resultou em 12 entrevistas e duas efetivações. Exatamente como costuma ocorrer num processo seletivo normal, sem garantia de que o contratado é um talento.
Ouça esta dica!
Entrevista sobre Sped na rádio CBN
Postado por claudionasajon em Entrevistas, SPED, Tendências em September 29, 2009
Para os interessados no assunto, vale a pena ouvir o aúdio da entrevista:
Matéria no site da Série Estudos
Postado por claudionasajon em contabilidade, Entrevistas, Nasajon Sistemas, SPED em September 21, 2009
Na matéria, eu falo sobre os benefícios do SPED – Sistema Público de Escrituração Digital – e sobre a expectativa de tornar as sonegações de impostos muito mais difíceis, acabando com uma injustiça brutal com quem cumpre todas as suas obrigações.
Clique aqui e leia a matéria na íntegra.
Inovação: a solução para crise
Postado por claudionasajon em Empreendedorismo, Entrevistas, Marketing em March 16, 2009
Olá!
O portal Você S/A, disponibilizou para os leitores a minha entrevista ao podcast Rio Bravo. Na gravação você confere idéias sobre os desafios do Brasil para empreender e inovar neste momento de crise. Clique na imagem a baixo, vá à página da Você S/A e ouça a entrevista:
Seja racional na hora de contratar
Postado por Claudio Nasajon em Entrevistas, Gestão em December 1, 2008
Olá!
Tente conseguir algumas informações sobre o futuro contratado como, por exemplo, se ele é capaz de realizar o trabalho e se ele atuará de acordo com a cultura da sua empresa.
Um bom colaborador deve ter a capacidade técnica e emocional de exercer determinada função. Verifique também se ele demonstra interesse de desenvolvimento pessoal. Pessoas que tendem a estagnação costumam não apresentar bons resultados.
Sendo racional no momento da escolha de um funcionário, você evita erros e poupa gastos com profissionais inadequados.
Forum Mobile Plus – segundo dia
Postado por Claudio Nasajon em Entrevistas, Eventos, M-commerce, Tagshop em October 23, 2008
Olá!
Vale ressaltar a exposição feita por Thierry Alain Jean (Telenav), abordando “oportunidades para os negócios” . Thierry destacou a importância de termos os pés no chão e elaboraramos projetos reais, possíveis de serem concretizados e com o objetivo de atender às demandas do consumidor.
Durante o evento concedi uma entrevista sobre a Tagshop à Propmark TV. Assista ao vídeo clicando aqui.
Rio Info 2008 – depoimento
Postado por Claudio Nasajon em Entrevistas, Eventos, TI em October 6, 2008
Olá!
Assista ao vídeo e vamos trocar idéias sobre o tema.
Até a próxima!
Identifique as expectativas dos candidatos
Postado por Claudio Nasajon em Comportamento, Entrevistas, Gestão em September 17, 2008
Além de perder tempo e dinheiro com essas pessoas, eliminam-se outras que poderiam ter sido bem-sucedidas no cargo.
Por isso, quando entrevistar um candidato para a sua equipe pergunte a ele quais são as suas expectativas com o novo trabalho.
Veja se a resposta menciona metas concretas e se elas são compatíveis com as oportunidades que a sua empresa oferece. Investigue ao máximo para saber se a vaga oferecida vai satisfazer a vontade profissional do candidato.
Lembre-se que um funcionário feliz é muito mais produtivo. Com esses cuidados você evita desperdícios e contrata as pessoas adequadas, aumentando sensivelmente a produtividade da sua empresa.
A expectativa do candidato é levada em consideração durante o processo seletivo na sua empresa? Quais outros aspectos são valorizados?
INOVAÇÃO: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO
Postado por Claudio Nasajon em Entrevistas, Gestão, Marketing, Sucesso em September 11, 2008
É um novo programa de entrevitas que se destaca por apresentar um modelo de informação positiva, exibindo experiências bem-sucedidas de empresas, personalidades, universidades, projetos e instituições financeiras, entre outros, de uma forma simples e bem humorada.
Quem apresenta é Sergio Sampaio, trazendo para web uma série de entrevistas sobre empreendedorismo e gestão empresarial. Em seus 30 anos de experiência profissional, Sergio já publicou diversas reportagens e artigos nas áreas de economia, administração e informática e também dedicou-se à paixão pela música.
Assista aqui a entrevista que concedi ao Negocios.com e foi ao ar no dia 20/07/08.
Até a próxima.
Seja transparente nas entrevistas
Postado por Claudio Nasajon em Comportamento, Comunicação, Entrevistas em September 2, 2008
Mesmo assim muitos gerentes estabelecem um relacionamento formal demais com os candidatos o que, além de deixá-los nervosos, tende a fazer com que eles escondam os seus pontos fracos.
Por isso, procure criar um ambiente amigável e informal nas suas entrevistas. Deixando o candidato mais à vontade, assim você pode reconhecer, mais facilmente, o seu estilo profissional.
Faça perguntas como, por exemplo, qual é seu esporte favorito ou o que gosta de fazer nas horas vagas, é possível saber se a pessoa gosta de trabalhar em equipe ou se valoriza mais o trabalho individual.
Deixando os candidatos mais relaxados durante as entrevistas, você tem a oportunidade de perceber melhor suas as habilidades, aumentando a eficiência da seleção e, conseqüentemente, a produtividade da sua empresa.
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- Ouça o programa nas seguintes emissoras:
* JB FM (RJ) - 99,7 Mhz - às 13:00h, 23h e 4h.
* Música Plugada Brasiliera - rádio online - de segunda a sexta, às 10h0
