Eventualmente, alguns colaboradores pedem favores particulares como chegar mais tarde, sair mais cedo ou faltar. Sempre que houver esses casos, minha recomendação é que você analise a situação antes de dar uma resposta.

Você precisa considerar que se ele pediu formalmente o favor é porque aquela falta ou atraso é importante para ele. Então, se não for fundamental para você que o funcionário esteja presente, aceite. Você vai deixa-lo satisfeito e cria um vínculo de honestidade e confiança. Lembre que qualquer um pode simular uma licença médica, por exemplo.

Agindo desta forma, você tende a criar um ambiente justo e aumenta a produtividade da sua empresa.