Olá! Treine seus colaboradores por meio de exemplos. Isso significa que você deve criticar quando preciso e elogiar sempre que o trabalho for bem feito.
A omissão de uma opinião pode ser vista como indiferença ou até como insatisfação. Por isso, seja qual for o resultado sempre sinalize o que achou.
Além disso, elogiar é uma das ações que mais motiva a busca pela perfeição.
Em contrapartida, puxe a orelha daquele colaborador que estiver apresentando desinteresse, irresponsabilidade ou passividade, tendo o cuidado de não criticá-lo na frente dos colegas. Seja sincero, mas cuidadoso.
Num ambiente transparente, os funcionários sabem quando erram e quando acertam , o que lhes permite melhorar continuamente seu desempenho e na carona, aumentar a produtividade de sua empresa.
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#1 by Gildo on May 31, 2009 - 18:39
Olá Claudio, muito bom Domingo!
Realmente o elogio faz grande diferença em nosso dia a dia. Para que saibe, existe um site inédito lançado em 26/05 específico para isto: http://www.elogieaki.com.br.
Lá poderá elogiar profissionais, empresas e serviços de forma aberta a consulta.
Elogiar sempre vale a pena!
Grande abraço!