Não tem nada mais tenso do que entrevistas de emprego. As perguntas que passam na mente dos candidatos antes das reuniões vão da simples curiosidade sobre quem vai fazer a entrevista até coisas mais práticas como qual é a roupa adequada para aquela empresa, por exemplo. Essa tensão é prejudicial ao processo de seleção, mas há formas de reduzi-la. Veja algumas:
A verdade é que ninguém é cem por cento verdadeiro ou eficaz nessas situações. Por isso, se você quer realmente avaliar o potencial de uma pessoa, uma forma de tentar melhorar a situação é ligar uns dias antes para prepará-la.
Eu aviso com antecedência quais os temas que planejo abordar, quem vai fazer a entrevista e qual é o estilo de roupas que usamos, por exemplo, e ainda pergunto se ele ou ela tem algum assunto que gostaria de esclarecer antes da data marcada.
Reduzindo a ansiedade, a entrevista flui muito melhor e, tanto entrevistado quanto entrevistador, conseguem ter uma ideia mais realista do que poderão encontrar caso decidam trabalhar juntos.
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